Permisos, llicències, autoritzacions i comunicacions

• Per cònjuge, parella de fet o familiar dins el primer grau de consanguinitat o afinitat: 5 dies hàbils.
• Familiar dins el segon grau de consanguinitat o afinitat: 4 dies hàbils.

La docent embarassada i/o cònjuge/parella poden absentar-se del lloc de treball per realitzar exàmens prenatals i tècniques de preparació al part pel temps indispensable per dur-los a terme.

Substitució del temps de lactància per un permís retribuït que acumuli en jornades completes el temps corresponent des de l’inici del permís sol·licitat fins que el menor compleixi dotze mesos.

Per lactància d’un fill menor de dotze mesos es té dret a una hora d’absència del lloc de treball, que es pot dividir en dues fraccions.

• Per naixement de fills prematurs o que hagin de quedar hospitalitzats a continuació del part : absència de la feina durant un màxim de dues hores diàries percebent les retribucions íntegres.
• Reducció de la jornada de treball fins a un màxim de dues hores, amb la disminució proporcional de les retribucions.

• Per raons de la guarda legal d’un menor de dotze anys, d’una persona gran que requereixi especial dedicació o d’una persona amb discapacitat que no desenvolupi cap activitat retribuïda: La reducció pot esser d’una sessió diària, 1/3 de jornada o 1/2 jornada.
• Té el mateix dret el docent que tingui a càrrec l’atenció directa d’un familiar, fins al segon grau de consanguinitat o afinitat, que no es pugui valer pel seu compte.

Per la cura d’un familiar de primer per malaltia molt greu i pel termini màxim d’un mes: reducció de fins al 50 per cent de la jornada laboral, amb caràcter retribuït.

16 setmanes: les primeres 6 s’han de gaudir de forma ininterrompuda immediatament després de la data de naixement. Aquest permís s’amplia en 1 o 2 setmanes més segons las diferents casuístiques.

15 dies naturals per raó de matrimoni o d’inscripció de la unió de fet en el Registre de Parelles Estables de les Illes Balears (Els dies poden ser anteriors o posteriors a la celebració o a la inscripció).

16 setmanes: les primeres 6 s’han de gaudir de forma ininterrompuda immediatament després de la data de naixement. Aquest permís s’amplia en 1 o 2 setmanes més segons las diferents casuístiques.

Pel desplaçament previ del progenitor al país d’origen de l’infant: fins a 2 mesos de durada, i durant aquest període es perceben exclusivament les retribucions bàsiques.

Temps necessari per assistir a les preceptives sessions d’informació i preparació i per a la realització dels informes psicològics i socials previs a la declaració d’idoneïtat.

Reducció de la jornada amb disminució proporcional de la retribució, o la reordenació del temps de treball.

Reducció de la jornada de treball de al manco la meitat de la seva durada, i percepció de les retribucions íntegres, per a la cura, durant l’hospitalització i tractament continuat.

Durada no superior a 8 setmanes. Es poden gaudir per setmanes completes de manera ininterrompuda o discontinua sempre i quan el menor no hagi arribat a l’edat de 8 anys.

Reducció de jornada de fins al 50 % de la jornada laboral, amb la reducció proporcional de retribucions, en el supòsit que pateixi problemes de salut que no donin lloc a incapacitat temporal o permanent.

Reducció de jornada del 50 % de la jornada laboral, amb la reducció proporcional de retribucions, a partir dels 55 anys d’edat sense necessitat d’acreditar cap altra circumstància.

Exclusivament per a funcionaris de carrera.

Reducció de jornada del 50 % de la jornada laboral, per interès particular, amb la reducció proporcional de retribucions.

Temps necessari per absentar-se del lloc de treball per sotmetre’s a tècniques de fecundació o reproducció.

Permís retribuït des del primer dia de la setmana 37 de l’embaràs fins a la data del part.

Autorització per assistir a activitats formatives de qualsevol durada organitzades per altres administracions educatives; a activitats formatives de durada superior a tres dies organitzades per la Conselleria d’Educació i Formació Professional o per l’Escola Balear d’Administració Pública (EBAP), i a programes europeus o internacionals, amb intercanvi o no d’alumnat.

Exclusivament per a funcionaris de carrera (“assumptes propis sense retribució”).

Llicència, sense retribucions, amb una durada acumulada màxima de 3 mesos cada 2 anys.