CINQUENA REUNIÓ SEGUIMENT ACORD MARC
Aquest 3 de setembre de 2026, els sindicats amb representació a la Mesa Sectorial d’Educació hem participat en una nova reunió de seguiment de l’Acord Marc per revisar el grau de compliment dels compromisos adquirits i calendaritzar les mesures que encara queden pendents.
Des d’ANPE valoram els avenços aconseguits, però consideram imprescindible continuar millorant les condicions laborals, retributives i professionals del professorat.
1.Carrera professional.
- Part consolidable: Des del setembre de 2024 es cobra el 1r tram amb 600€ anuals. El 2n tram de 960€ s’ha executat el gener del 2026 i el 3r tram de 1440€ està previst el gener del 2027.
- Part no consolidable: fa referència a les coordinacions, on cada centre disposa d’un número màxim, i es retribuiran a partir de setembre de 2026 assignant complements de Nivell 2 a centres de menys de 16 unitats (480 €) i de Nivell 1 a centres de 16 o més unitats (720 €).
Des d’ANPE hem insistit que s’apugin les quanties, es creïn nous trams i s’incloguin a tots els Equips Directius a la carrera professional. L’Administració ens respon que es podrà negociar en un proper Acord.
2.Carrera professional d’inspectors.
- Es va iniciar el pagament del 1r tram amb efecte retroactiu de la part consolidable a gener 2024. El 2n tram s’ha executat el gener del 2026 i es preveu que les coordinacions de la part no consolidable es retribueixin a partir de setembre de 2026.
3.Increment retributiu.
- S’ha retribuït el primer pagament del 2,9% el setembre del 2025, i està previst que s’aboni el segon pagament el febrer de 2026. La recuperació del deute del 2020 està calendaritzada per fer-se efectiva abans del 30 de juny.
- S’estan abonant les pujades salarials signades amb l’Estat, on s’ha abonat el 0,5% pendent l’agost del 2025, així com s’han pujat les nòmines un +2,5%, i queda pendent previsiblement pel mes d’abril/maig de 2026 haver actualitzat també un +1,5% i els endarreriments pendents.
Des d’ANPE reclamàvem una pujada salarial del 5% com a mínim, ja que la carestia de la vida a balears és major que a la resta de territoris.
4.Compatibilitat dels complements de tutoria i cap de departament.
- Aconseguit des de setembre del 2023.
5.Millora de les plantilles.
- Consolidació de les places creades des del 2016 i negociació d’unes 800 noves afegides a la quota del curs vinent.
6.Convocatòries anuals de concurs-oposició.
- Els processos selectius es fan per illes, on les OPEs aprovades s’executaran en un termini màxim de 3 anys, mantenint la interinitat per davall del 8%. Enguany es convoquen 629 places docents i la taxa actual d’interins sobre places vacants es troba entorn de 5%.
7.Reducció de les taxes per participar en els processos selectius.
- S’han reduït un 50% des del 2024.
8.Integració del professorat tècnic d’FP.
- Aquest procés finalitza el 19 de gener 2026, des d'ANPE vam reclamar un complement equiparador de 178 euros pel professorat del cos a extingir que no ha integrat. S’ha aconseguit, mitjançant la Llei Òmnibus.
Des d’ANPE continuam reclamant pel cos singular 0598 un complement equiparador, i exigim al Ministeri la inclusió dels mestres i mestres de taller al cos A1, amb una pujada de nivell per totes les categories.
9.Creació de grups de substitucions permanents.
- S’ha dotat de 23 places temporals (fins a 9 mesos) a totes les illes, i s’han apujat aquests grups al segon trimestre, on cada trimestre s’avalua per valorar per si s’han d’ampliar aquests grups.
Des d’ANPE volem que es mantengui i es continuï potenciant aquesta figura.
10.Assoliment de les 18 hores lectives a Secundària.
- S’ha calculat la quota als Instituts a 18h, cosa que permet recuperar la retallada del 2012 amb 18 períodes de docència directa. Aquest fet ha suposat la creació de 187 places més.
11.Assoliment de les 23h de docència directa dels mestres.
- Els mestres continuaran fent 23h de docència directa.
Per millorar l’acord, des del sindicat vàrem insistir a aconseguir temporalment una quota a 24,5h suposant 200 mestres més i permetre el retorn en CS dels docents desplaçats a altres illes. Hem demanat que es mantengui aquest esforç per repetir aquestes CS extraordinàries per enguany.
12.Places de difícil cobertura.
- S’han catalogat amb complements econòmics les places de DC i MDC, així com s’ha incrementat el complement de residència. També disposen d’un nou complement de perillositat, penositat i toxicitat, els centres penitenciaris, de menors, UD externes i aules hospitalàries.
Des d’ANPE hem liderat aquesta reivindicació signant els Acords de difícil cobertura, de residència i de perillositat, que s’estan desenvolupant.
13.Reducció progressiva de ràtios.
- Aquest punt està vinculat al Pla d’Infraestructures que es va presentar a la Mesa el setembre de 2024, en un termini d’execució de fins a 10 anys, de manera que, a mesura que es creïn nous espais es preveu la millora de les ràtios. L’Administració es compromet a establir una Mesa Sectorial amb les ràtios actuals, els grups establerts i el professorat disponible per fer una anàlisi de les dades.
El conseller ha informat que les dades de ràtios compleixen amb la normativa, i si es supera, s’envia un docent més.
Des d’ANPE demanam que si el Ministeri fa una passa endavant amb aquest tema, que es prevegi, i que, si es crea una nova plaça, aquesta sigui pública.
14.Personal auxiliar administratiu als CEIPs.
- Informen que s’ha complit, però encara falten alguns centres.
Des d’ANPE tenim constància que encara hi ha places sense cobrir, i Educació recorda de la dificultat de cobrir-les perquè la gestió depèn de Funció Pública.
15.Restabliment de les llicències per estudis.
En relació amb la concessió de llicències per estudis no retribuïdes, es va acordar convocar 11 anuals o 22 semestrals. L’Administració ens informa que no l’ha demanada ningú. Les llicències retribuïdes suposaven un cost d’1.400.000 euros, on es plantegen altres vies provinents des del Ministeri, que podria incloure alliberar docents per realitzar formació durant un any.
Des d’ANPE ja vàrem suggerir que volem prioritzar la pujada del complement de tutoria pels milers de tutors actuals, on l’acció tutorial millora la qualitat educativa.
16.Revisió dels fons d’acció social.
- S’està desenvolupant, on estam pendents de l’esborrany amb propostes que s’inclourien en un decret de fons social.
Des d’ANPE vàrem demanar que el Fons Social s’hauria de reorientar cap a ajudes que permetin resoldre els problemes que genera la insularitat i millorar les ajudes per fills.
17.Matèria d’habitatge.
- Es van proposar convenis amb empreses turístiques amb preus excessius a Eivissa i Formentera, que finalment Educació va retirar per plantejar altres opcions.
Ara, a Formentera, la Conselleria construirà 35 estudis a es Pujols, on el Consell de Formentera ha cedit un solar i assumeix el projecte executiu. Des d’ANPE reclamam ajudes al lloguer i bestretes per facilitar les substitucions.
18.Reducció de mitja jornada voluntària no retribuïda.
- Educació informa que els funcionaris de carrera poden gaudir d’aquest dret, i els interins tenen l’opció voluntària de triar places a mitja jornada.
19.Reducció d’hores pels majors de 55 anys.
- A tots els centres s’ha carregat una borsa horària d’hores per garantir aquest dret pels funcionaris de carrera amb destinació prevista i pels interins que ocupen vacants.
Des d’ANPE hem reclamat que aquesta reducció s’incrementi a 3 hores lectives quan sigui possible.
20.Regulació dels permisos de maternitat/paternitat de mitja jornada.
- Educació ens comunica que ja es pot gaudir d’aquest permís.
21.Regulació d’un any sabàtic retribuït.
- Quant a la regulació dels permisos parcialment retribuïts, s’ha negociat un número que es determinarà a cada convocatòria, per funcionaris de carrera. Queda establert a 5 anys, cobrant un 85% del sou i així, es treballaria els 4 primers anys a jornada completa mentre que el 5è any es gaudiria de la llicència.
22.Millora de la funció tutorial.
- Quan aquest punt, l’Administració aplicarà una pujada de 60€ pel curs 26/27, incloent-hi també als que facin mitja jornada que el cobraran a sencera.
Des d’ANPE hem recordat el compromís del Conseller de pagar aquesta retribució amb efecte retroactiu del curs anterior, la qual cosa s’ha acceptat.
23.Revisió del catàleg de malalties professionals.
- L'Administració informa que no té aquesta competència, d’aquí que s’ha fet una proposta al Ministeri, incloent-hi com a catàleg de malaltia professional les derivades per l'estrès i s’ha instat perquè facin una revisió de les malalties professionals.
24.Eliminació de la penalització per absències.
- Les absències per baixes inferiors a 5 dies ja no es descompten.
* Educació recorda que falta desenvolupar un Pla d’Absentisme per completar aquest punt, que es treballarà des de la Mesa Sectorial.
25.Permisos retribuïts per assumptes propis i sense retribució.
L’Administració va plantejar una proposta insuficient, de dos dies anuals, ja que considera que hi ha especialitats on no es troba professorat suficient.
Des del sindicat apostam per un ús raonable que compatibilitzi aquest permís amb la vida laboral per poder atendre necessitats puntuals sense haver d’acudir a altres vies. Com no hi ha hagut consens, de moment no s’ha aplicat.
26.Implementació de les 35 hores de jornada laboral.
Educació va proposar retornar a les 35 hores en dos anys, i en aquests moments ja s’aplica la reducció, amb una permanència de 29 hores, on el Decret de personal docent regularà la disposició de poder fer 5 jornades en 4 dies.
Des d’ANPE hem insistit que si el Ministeri fa un avanç en aquest tema, que es tengui en compte per aplicar-se a les instruccions.
27. Pla post-estabilització del personal docent interí.
- Se va acordar a la Mesa d’Adjudicacions que els majors de 55 anys i 10 d’experiència i interins amb més de 10 anys d’experiència, tenguin prioritat en els processos de substitucions, per facilitar la continuïtat laboral.
28.Pla de formació del professorat.
- Educació informa que va presentar al pla quadriennal de formació i s’ha reconduït el CFIRDE a una formació oberta a tots els candidats. També es treballa des del CINFP.
Des d’ANPE no acceptarem una retallada d’assessors dels CEPs, ja que fan formació adaptada a les necessitats del professorat i a les demandes dels centres.
29.Competència digital docent.
- S’han millorat i ampliat els procediments i ja es pot acreditar fins al nivell C1.
Des del sindicat volem que la CDD es mantengui com a mèrit, i no com a requisit, ja que hi ha docents que encara no s’han pogut acreditar.
Ens informen que en aquests moments hi ha més de 14.500 acreditats, arribant a l’objectiu Estatal d’acreditar a més del 80% dels docents.
30.Pla per promoure l’ús de la llengua catalana.
- Aquest curs s’ha augmentat el 50% les hores per PALIC amb 20 docents més i es mantenen els dinamitzadors lingüístics. S’ha continuat ampliant les hores de suport, de PALIC, i s'ampliaran les hores de dinamització lingüística a primària.
Des d’ANPE hem advertit de la manca de professorat de llengua catalana, considerant que s’ha de fomentar aquests estudis a la UIB, i també establir estudiar propostes per afavorir l’ús social de la llengua pròpia de les illes. El conseller ens informa que per fer més atractius aquests estudis està previst que la UIB ofereixi dobles graus pel curs vinent (com anglès i català, llengua hispànica i català).
31.Protocol contra les agressions als docents.
- Funciona per comunicació telemàtica (NADIB), aplicat a partir del setembre del 2024, avisant al departament de Prevenció de Riscos Laborals. Estan pendents de l’activació del codi SIA.
Des d’ANPE hem demanat que s’incrementi la plantilla de psicòlegs del SPRL, davant l’augment de les situacions d’ansietat i depressions que pateix el nostre sector, així com que es treballin mesures des del grup d’experts que s’encarregarà del benestar emocional dels docents. L’Administració està fent un protocol i revisant els plans actuals per tal d’unificar-los.
32.Pla d’igualtat i conciliació.
- L’Administració va constituir la comissió del Pla d’Igualtat i Conciliació i està pendent de publicació, on es convocarà una comissió per presentar les actuacions concretes de cada eix.
33.Pla de simplificació burocràtica.
- Educació ens informa que s’està treballant des de dos vessants: implementar el programari “Llull” a curt termini, i establir un nou aplicatiu per gestionar els procediments de personal. Aquest curs està previst desplegar el Llull, també en la part acadèmica i s’espera que ajudi a desburocratitzar.
Des del sindicat ja vàrem aportar tota una sèrie de propostes que suposaven la simplificació normativa, la priorització de qüestionaris, la no duplicitat de les tasques i la dotació de PAS a tots els centres.
34.Simplificar el procediment d’avaluació.
Educació informa que els claustres disposen d'una avaluació simplificada voluntària i, per altra banda, s’han publicat els currículums propis de les Illes Balears (incloent-hi l’elecció de PD o PASA). També s'està amb les Ordres d'avaluació.
35.Pla d’infraestructures educatives 2023-2027.
- El conseller va presentar el pla que es desenvoluparà en un termini de 10 anys.
Des del sindicat ja vàrem exigir que si es crea una nova plaça aquesta sigui pública, per atendre en igualtat. Que s’agilitzin i simplifiquin els tràmits de licitació per executar reformes i obres. Que la construcció dels nous centres i els ja existents, s’adeqüin a l’entorn natural. Que es prioritzin les zones de més urgència.
36.Es proposarà un pla de climatització de centres.
S'inclourà en el Pla d’Infraestructures educatives. En aquests moments ja s’han licitat 19 centres i s’espera l’avaluació de 20 centres més. Es treballa en 3 blocs: Fusteria i aïllament exterior, cobertes i aerotèrmics.
Des del sindicat defensam un sistema de climatització eficient i sostenible, que inclogui espais d’ombra amb arbres als patis escolars.
Gràcies a la tasca feta des del nostre sindicat i amb col·laboració a tots els membres de la Mesa Sectorial, hem aconseguit incrementar de 50 a 125 milions d’euros, el pressupost de despesa previst per aquest Acord.
