MESA SECTORIAL DE DIJOUS 26 DE FEBRER
1. Relació de llocs de treball del personal funcionari docent al servei de la CAIB.
2. Errades advertides a la resolució per formar la borsa d’interins 2026-2027.
3. Sorteig per designar vocals dels tribunals d’oposicions docents.
4. Negociació dels punts 18, 25 i 26 de l’Acord Marc. Proposta d’instruccions per al gaudi del permís per assumptes particulars per al personal funcionari docent.
En aquesta sessió s’ha presentat la Proposta per aprovar l’RLT, que reflecteix les places existents a 31 de desembre de 2025, que coincideix amb la plantilla orgànica dels centres però en el model de format oficial. L’RLT és d'obligat compliment per determinar els llocs de treball a totes les administracions públiques.
- Des d’ANPE acceptam la proposta si no suposa cap supressió de les places ja publicades a la plantilla orgànica.
Quant a la rectificació d’errades de la convocatòria de borses d’interins 2026-2027, afecta el règim de penalitzacions per renúncia i la data de disponibilitat dels aspirants. D’aquesta manera s’aclareix que els exclosos per màster i català que esmenin aquesta causa, passaran a estar com a disponibles a partir de 24 d’agost de 2026, per tal d'accedir al tràmit de substitucions previst del 28 d’agost a l’1 de setembre.
Pel que fa a les normes del sorteig per designar vocals dels tribunals d’oposicions 2026, s’estableix el procediment assignat un número a cada funcionari per tal de ser un sorteig just. L’Administració explica que, com a mesures d’exclusió per no ser tribunal, s’ha considerat afegir l’acumulació de la lactància per calcular la data en el supòsit de maternitat, considerar el permís d’embaràs o dona gestant i tenir un fill amb malaltia greu, així com disposar d’una prelació a l'hora d’excloure als membres que varen ser tribunal anys anteriors o que conformen un equip directiu. Com a novetat, es designarà com a màxim fins a 3 vocals voluntaris per cada tribunal, i la resta es completaria amb vocals obligats per sorteig.
- Data del sorteig públic: dimarts 3 de març, a les 9.30 h, a la planta baixa.
Per tal que l’avançament de les oposicions afecti el menys possible a l’organització dels centres, des d’ANPE hem reclamat:
- que les proves i exposicions es desenvolupin en caps de setmana preferentment, amb la intenció de no esgotar els membres de tribunals, ni als opositors interins que fan feina.
- que s’incrementin les dietes i despeses dels membres de tribunal, pel sobreesforç que pot suposar.
- que se separin les proves entre el dia 9 i 10 de maig, per permetre el descans dels participants.
- que se’ns avanci un calendari amb la previsió del desenvolupament del procés selectiu.
D’altra banda, hem plantejat que s’estudiï incorporar el fet d'excloure com a membres de tribunal aquells que varen participar anteriorment, així com als majors de 60 anys, però no s’ha acceptat, ja que hi ha especialitats on no troben membres suficients.
Finalment, s’han plantejat els punts 18 (reducció de mitja jornada voluntària no retribuïda), 25 (implementació de les 35 hores de jornada laboral) i 26 (permisos retribuïts per assumptes propis i sense retribució) de l’Acord Marc.
- Pel que fa al punt 18, l'Administració el dona per tancat perquè els funcionaris es poden demanar la reducció de ½ jornada i els interins poden triar places a ½ jornada a cada tràmit.
- Respecte a les 35 hores setmanals, hem recordat que el conseller es va comprometre en fer-ho en dos anys, i ara, els sindicats reclamam una distribució que impliqui menys hores de permanència al centre. Dit això, ens expliquen que la regulació de la desconnexió digital fora de l'horari laboral i la compactació de l’horari de mitja jornada, són dues mesures que venen recollides a les Instruccions. Pel que fa a la reducció de les 35h, ens diuen que s’han recuperat les 29 hores de permanència al centre i les 6 hores de treball a casa, tal com es feia abans de les retallades. En darrer lloc, el conseller vol plantejar flexibilitzacions per negociar en el sí de la Mesa Sectorial, que podrien ajudar a tancar aquest punt, amb la intenció de cobrir places, especialment a les illes i especialitats on no trobam professorat.
Amb relació als assumptes propis, Educació veu complicat, davant la manca de professorat, concedir dies de permís en períodes lectius, ja que pot afectar la qualitat de l’ensenyament. Així, l'Administració ofereix gaudir de 6 dies hàbils retribuïts per curs, sense justificació, condicionats a les necessitats del servei. La proposta és:
- Funcionaris de carrera i en pràctiques: 1 dia en període lectiu, 1 dia a l’inici o final de curs i 4 dies en períodes no lectius.
- Equips directius: 3 dies en període lectiu i 3 dies en períodes no lectius.
- Funcionaris interins: depenent del contracte.
- Amb plaça V o TP: igual que la resta de funcionaris de carrera.
- Amb Substitució: la part proporcional dintre dels períodes no lectius.
La sol·licitud del permís s’ha de fer amb 5 dies hàbils d’antelació i requereix l’autorització de direcció. Si el permís es demana en un dia lectiu, s’ha de deixar preparada una programació de les sessions. S’estableixen límits en funció de les peticions i el nombre de professors d’un centre per tal de no buidar el claustre. Els dies no utilitzats no s’acumulen ni es compensen.
Malgrat que defensam que cap alumne ha de quedar sense professor i que aquest permís s’ha d’iniciar amb precaució, l'Administració planteja que s’han de garantir els 174 dies lectius amb garanties. Des d’ANPE pensam que amb una bona organització tot es pot negociar. Així, hem demanat que el professorat tingui els mateixos dies que els equips directius, que pugui gaudir d’aquest permís quan vulgui i que no hi hagi diferències entre els col·lectius, per això ens hem abstengut.
